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找工作的看过来!郑州缺口较大的十大岗位公布
来源:www.fsjob110.com   时间:2018-01-13 09:43   阅读:

去年郑州就业形势如何?今天,郑州市政府公布郑州市人力资源市场2017年职业供求分析报告。去年,郑州市职业介绍中心所属的两个人力资源市场共举办招聘会160场,到人力资源市场找工作的求职者变少了。

根据第一财经·新一线城市研究所对中国338个地级以上城市最新排名,郑州晋级新一线城市。不少专家评论:郑州是一个聪明的城市,郑州市推出的“智汇郑州”人才工程“1+N”政策体系,通过住房、创业、落户、货币等方式,吸引高校毕业生来郑州工作。

批发零售业、制造业的岗位占半壁江山

郑州市政府有关负责人说,2017年,郑州市职业介绍中心所属的两个人力资源市场共举办招聘会160场,共接待用人单位4784家,提供岗位289201个,办理求职登记61389人。与2016年相比,招聘岗位数和求职登记数都有所减少,到人力资源市场找工作的求职者变少了。从2017年各季度供求人数来看,上半年供求双方人数呈现增长趋势,下半年供求双方人数呈现下降趋势。

他介绍,2017年用人单位在郑州人力资源市场现场招聘会、网上就业平台、日常委托招聘发布的总岗位数和2016年相比相差不大。从岗位所属的行业分布来看,批发零售业的岗位所占比重为27.23%,制造业的岗位所占比重为20.12%。

换言之,2017年郑州人力资源市场用人单位的用人需求整体上保持稳定,第三产业是用工主体,中小企业是用工主体,批发零售业和制造业是用工较多的行业。但是“招工难”“就业难”两难并存。

郑州一家人力资源公司总监赵先生说,“招工难”问题首先是招人难,年龄、性别、学历等问题和求职者的要求存在差异;其次是留人难,有些老员工寻求更好的待遇,有些新员工不适应工作。当前经济转型升级增加了企业的成本,也加重了“招工难”问题。“就业难”问题集中体现在一些就业群体上,“4050人员”年龄偏大,农村失地农民因缺乏相应的职业技能导致就业质量不高,学历偏低的青年就业竞争压力大。

为什么到人力资源市场找工作的人变少了?

“2017年郑州人力资源市场的求职登记人数和2016年相比有所减少,求职群体存在一些变化。”郑州市政府一位负责人说,从求职人员类别来看,就业转失业人员占总求职人员的51.83%,新成长失业青年(含应届高校毕业生)占总求职人数的28.43%。25岁-34岁的求职者所占比重为67.27%。

他介绍,求职群体主要集中在35岁以下,男女比例相差不大,高中、大专、本科学历分布均匀,以跳槽找工作为主,应届高校毕业生也占相当的比例。求职群体结构分布上保持稳定,但是总体人数有所减少,原因主要在于互联网经济、人工智能等对就业影响明显,就业多样化趋势加速。

河南财经政法大学教授刘社说,随着社会对高校毕业生就业的持续投入,高校毕业生的就业压力有所缓解,很多城市都有人才引入计划,各大企业开展的校园招聘也卓有成效,国家、省直公务员考试和各级事业单位公开招聘也吸引很多高校毕业生。此外,互联网经济、人工智能的快速发展也分流了一些求职群体,他们通过互联网自主创业、开网店、做直播等等实现就业或成为自由职业者,不再通过传统方式进行求职。

“还有一个重要原因,互联网经济对传统经济及依靠传统经济的传统就业冲击较大,多样化的就业方式导致进入人力资源市场求职的人数有所减少,人力资源市场在就业工作中的影响力有所减弱。”刘社说。

报告公布郑州缺口较大的十大岗位

报告还公布郑州缺口较大的十大岗位:体力工人,推销展销人员,餐厅服务员、厨工,治安保卫人员,机动车驾驶员,营业人员、收银员,其他工程技术人员、行政业务人员、饭店工作人员、制版印刷人员。

“在新的经济形势下,实体经济发展缓慢,实体经济对就业的拉动效应有所减弱,而人力资源市场作为比较传统的就业市场,对蓬勃发展的互联网经济的吸引力较小,互联网经济对就业的拉动效应在人力资源市场体现的不明显,因此传统的人力资源市场需要随着经济进行转型升级。”郑州市政府有关负责人说,互联网经济使得一些传统岗位消失,一些岗位发生变化,也催生一批新的岗位,出现新问题。例如共享经济下的“滴滴”司机,各种外卖员、快递员,他们的工作职责有哪些,如何保证他们遵守职业道德,如何保障他们的合法权益,如何完善他们的劳动保障。

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