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渣打银行招聘疑陷拼爹门
来源:网络整理   时间:2017-11-07 11:15   阅读:

渣打银行招聘疑陷拼爹门

  当事人:渣打招实习生设条件 证书不敌VIP卡  


渣打实习生要先存50万 变相招揽储户涉嫌违规

满怀着到外资金融机构求职的憧憬、一路过关斩将拼抢宝贵的实习岗位,最后一环却遭遇“拼爹门槛”:想成功当上“实习体验生”,父母必须先存入人民币50万元成为银行VIP客户。渣打银行广州分行确认:同等条件下,优先录取客户子女。

这个被大学生们视为踏入外资金融机构“敲门砖”的“实习体验生”项目,到底招聘大学生,还是“招揽大储户”?

学生们说:不怕考证求职苦,就怕规则不靠谱!

渣打招聘实习生设置50万定存指标 违不违规?

外资行在中国的业务发展风生水起,而针对外资行业务的质疑始终如影随形,从渣打客户质疑房贷利率单方面调整,到宋文洲购买渣打理财产品巨亏5300万后索赔,再到现在,化名为杨惠的金融专业大三学生向媒体讲述自己应聘渣打银行实习生的经历,渣打银行要求准实习生的父母要在渣打银行开设10万-50万不等账户(即成为VIP客户),并承认同等条件下,优先录取VIP客户子女。

渣打银行总部在伦敦,母公司渣打集团有限公司在伦敦证券交易所及港交所上市,是伦敦金融时报100指数成分股之一。渣打银行的“实习证明”,含金量自不待言。只是在招聘实习生的过程中强行搭售产品、违规发展客户,严重违背其作为著名上市公司的社会责任。[详细]

渣打优先录取VIP客户子女依据何在


渣打优先录取VIP客户子女 依据何在?

渣打银行优先录取VIP客户子女 依据何在?

渣打银行广州分行媒体公关部负责人接受记者采访时确认:渣打银行确实在全国举办“金融体验生”项目,在同等条件下,VIP客户子女可优先录取。渣打银行VIP客户有存款50万元、10万元等多个档次,吴昊之所以向杨惠提出从50万元降低到10万元,是希望她能够通过成为VIP客户而获得机会。现在正在渣打银行实习的学生,不少是通过VIP客户渠道取得实习机会的。

从银行冠冕堂皇的回复中不难发现,相关人士把优先录取VIP客户子女当作成规来墨守,觉得并无不妥。渣打区别对待实习生政策的制定必须是缺乏依据的,将揽储任务渗透到实习生的招聘中,强行违规发展客户这种行为必须叫停。

应对渣打银行招聘实习生拼爹


应对渣打银行招聘实习生拼爹

据香港信报报道,渣打中国发言人指出,该行招聘见习生不会与客户业务挂钩。对于相关报道非常重视,并已进行内部调查,若员工有不妥行为,将按政策严肃处理。

针对杨惠的遭遇,律师建议,可以向劳动监察部门投诉,用人单位在招聘过程中违规搭售产品,有违职业操守,应赔偿其交通损失费、以及因招聘歧视而造成的精神损失。

在求职过程中,求职者提高维权意识,当遭遇不合理待遇时,要积极拿起法律武器维护自身权益。“当发现招聘单位有歧视等不恰当行为的时候,应尽量保留电话录音、书面材料、电子邮件等证据,同时,及时向当地劳动监察部门举报。

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